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她认为，商事制度改革为促进营商环境便利、公平发挥了重要作用。今年，国家市场监管总局在全国有序推进证照分离改革，对第一批106项涉企行政审批事项分别采取了四种方式进行改革。一是直接取消行政审批，二是审批改为备案，三是实行告知承诺，四是优化准入服务，重点是事后检证，深入解决准入不准营的问题。

也就是说，10月1日后，海底捞将继续延续现有的大学生优惠活动。不过，至于该项优惠活动会持续多久，目前尚不明确。“在服务好各顾客群的同时，我们会综合考虑顾客需求、市场环境、运营成本等因素，适时优化相应的优惠与折扣活动。”上述负责人如是说。责任编辑：王帅

责任编辑：张国帅达成系列共识 取得丰硕成果社会保障重大问题研究深入推进（学苑论衡）人民日报 郭 林改革开放以来，我国社会保障学者围绕社会保障改革与发展的重大理论与实践问题展开深入研究，达成一系列共识，取得丰硕研究成果。探索中国特色社会保障道路。上世纪80年代中期，我国社会保障进入制度变革时期，走什么样的社会保障改革与发展道路备受关注。1997年，郑功成撰著的《论中国特色的社会保障道路》一书，系统论述了中国特色社会保障道路的发展理念与制度框架设计，指出中国特色社会保障道路既要尊重社会保障制度普遍规律，又要与中国现实国情及传统有机结合，遵循以家庭保障为基础、以社会保险为重点、以单位和社区保障为补充，体现社会保障制度层次化、社会化、公平化、一体化的总体思路。之后，宋晓梧等提出我国应明确各主体责权，建立覆盖全社会的多层次社会保障体系。目前，我国社会保障走过了从计划经济时代的国家负责、单位包办、板块结构、封闭运行到社会主义市场经济条件下的政府主导、责任分担、社会化、多层次的发展道路，实现了从国家—单位保障制到国家—社会保障制的转型。走中国特色社会保障道路的观点，为建立适合我国国情的社会保障制度提供了理论参考。

该员工透露，虽然不清楚具体数目，但涉及人数大于在300人左右，很多部门全部清退。从技术到市场、运营、行政人事等无一幸免。目前易到的在职员工要远少于离职员工。据36氪此前报道，只有负责产品运营和研发的上百人团队，而整个易到此前有500多人。该员工提到，2019年以来，其工资一直被拖欠，公司虽然承诺了N+1的赔偿金，但只承诺到6月30日之前赔偿。目前，被裁员工均未拿到赔偿。

为了宣传这款产品，金立请来了冯小刚、徐帆夫妇做代言人。发布会的邀请函更是由导演冯小刚亲笔书写的家书，体现出了对人文精神的关注。大家应该都记得，曾有一段时间，手机圈掀起了一场轻薄大赛。各手机品牌为了轻薄简直不惜代价，甚至有的产品为了轻薄砍掉了耳机孔。当时金立的一款ELIFE S5.1颇为瞩目，凭借5.15mm的机身厚度，成功突破吉尼斯世界最薄手机记录。配备4核处理器，手机总重量仅140g。